3 doanh nghiệp bố trí cho người lao động ăn, ở, làm việc tại công ty để phòng dịch Covid-19

Cập nhật lúc 08:31, Thứ Tư, 16/06/2021 (GMT+7)

(ĐN)- Ngày 15-6, UBND tỉnh có văn bản hỏa tốc thống nhất chủ trương theo đề nghị của Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai về việc thực hiện phương án cho 3 doanh nghiệp được bố trí người lao động làm việc, ăn, ở, tạm lưu trú tại doanh nghiệp nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh và phòng chống dịch Covid-19 trong doanh nghiệp.

Công ty TNHH Công nghiệp Plus Việt Nam (KCN Biên Hòa 2, TP.Biên Hòa) đo thân nhiệt cho người lao động trước khi vào công ty.
Công ty TNHH Công nghiệp Plus Việt Nam (KCN Biên Hòa 2, TP.Biên Hòa) đo thân nhiệt cho người lao động trước khi vào công ty.

3 doanh nghiệp đó là: Công ty TNHH Sơn Ocean Việt Nam (đóng tại khu công nghiệp Long Thành, H.Long Thành); Công ty TNHH Dược phẩm Shinpoong Daewoo (khu công nghiệp Biên Hòa 2, TP.Biên Hòa) và Công ty cổ phần GreenFeed chi nhánh Đồng Nai (khu công nghiệp Sông Mây, H.Trảng Bom).

Theo đó, việc bố trí người lao động làm việc và tạm lưu trú tại doanh nghiệp phải có sự thỏa thuận thống nhất giữa doanh nghiệp với công đoàn đơn vị và người lao động. Các điều kiện về ăn, ở tại nơi lưu trú của người lao động phải đảm bảo an toàn trong công tác phòng cháy, chữa cháy, an toàn vệ sinh thực phẩm, vệ sinh môi trường, các điều kiện tối thiểu phục vụ nhu cầu đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động.

Số lượng người lao động được bố trí tại một điểm phải phù hợp với không gian, tránh bố trí quá đông công nhân, người lao động tại 1 điểm. Đề nghị các doanh nghiệp phối hợp với ngành Y tế tổ chức xét nghiệm SARS-CoV-2 đối với người lao động và khi có kết quả âm tính thì mới bố trí tạm lưu trú tại doanh nghiệp. Chi phí xét nghiệm do doanh nghiệp chi trả.

Lãnh đạo tỉnh khuyến cáo các doanh nghiệp ngoài việc bố trí cho người lao động tạm lưu trú tại doanh nghiệp nên yêu cầu công nhân, người lao động, kể cả chuyên gia nước ngoài đang thường trú hoặc tạm trú tại các tỉnh, thành phố đang có dịch bệnh (như: TP.HCM, Bình Dương) đang thực hiện giãn cách xã hội sắp xếp thuê nhà hoặc tạm lưu trú tại các cơ sở lưu trú trên địa bàn tỉnh, hạn chế tối đa đi lại hằng ngày từ vùng có dịch nhằm ngăn chặn dịch bệnh lây lan trong công ty, xí nghiệp.

Trường hợp bất khả kháng, đề nghị doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải cam kết với lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện nghiêm các biện pháp phòng dịch.

Hạnh Dung

 

.
.
;
.
.